Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz]( "Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz")
Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz24,99 €![New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle - inkl. Arbeitshilfen online]( "New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle - inkl. Arbeitshilfen online")
New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle - inkl. Arbeitshilfen online39,99 €![Frauen in Führungspositionen. Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen und mögliche Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen]( "Frauen in Führungspositionen. Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen und mögliche Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen")
Frauen in Führungspositionen. Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen und mögliche Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen24,99 €![Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte]( "Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte")
Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte18,95 €![Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung]( "Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung")
Pay for Performance? Zum Stand der empirischen Forschung zur erfolgsabhängigen Managementvergütung29,99 €![Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen]( "Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen")
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen79,99 €![Chefsache Diversity Management]( "Chefsache Diversity Management")
Chefsache Diversity Management34,99 €
In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Führungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis über die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau würde ein großer Gender Pay Gap äußerst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken.
Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des Gender Pay Gap in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verändert, doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit von Männern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap auf Führungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen Nachweis über die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab. Gerade auf diesem Hierarchieniveau würde ein großer Gender Pay Gap äußerst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden und motivationshemmend wirken.
Die Arbeit hat die Absicht den Status Quo der, verglichen zu Männern, ungerechten Unterbezahlung von Frauen auf Führungsebene vorzustellen und mögliche Ursachen zu präsentieren. Außerdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und diskutiert.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.