Nicht lieferbar
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Altersdiskriminierung]( "Altersdiskriminierung")
Altersdiskriminierung49,00 €![The General Theory of Employment, Interest and Money]( "The General Theory of Employment, Interest and Money")
The General Theory of Employment, Interest and Money22,99 €![The General Theory of Employment, Interest and Money]( "The General Theory of Employment, Interest and Money")
The General Theory of Employment, Interest and Money23,99 €![The Ugly Duckling Goes to Work]( "The Ugly Duckling Goes to Work")
The Ugly Duckling Goes to Work16,99 €![Der Preis der Arbeit]( "Der Preis der Arbeit")
Der Preis der Arbeit16,90 €![The General Theory Of Employment, Interest And Money]( "The General Theory Of Employment, Interest And Money")
The General Theory Of Employment, Interest And Money38,99 €![The General Theory Of Employment, Interest And Money]( "The General Theory Of Employment, Interest And Money")
The General Theory Of Employment, Interest And Money28,99 €
Im Leben vieler Erwachsener sind die Arbeit und die Familie wichtige Bezugspunkte. Allerdings können sie miteinander im Konflikt stehen. Dieser Konflikt und seine möglichen Ursachen werden in der vorliegenden Studie näher untersucht."//"Es wird geprüft, ob sich die sechs Dimensionen des Konfliktes, d.h. die beiden Richtungen ?Arbeit-Familie? und ?Familie-Arbeit?, sowie die Unterteilung jeder Richtung in die Arten Zeit, Belastung und Verhalten in dem Datensatz zeigen. Des Weiteren werden in dieser Studie sieben verschiedene Einflussfaktoren, die aus dem beruflichen, familiären und individuellen Bereich stammen, auf den ?Arbeit-Familie Konflikt? sowie den ?Familie-Arbeit Konflikt? hin überprüft. Zusätzlich werden die Moderatoreinflüsse, ?Flexibilität der Arbeitszeit? und ?durchschnittliche Betreuungszeit durch andere Personen?, sowie der Mediatoreinfluss ?berufliche Beanspruchung? untersucht. Als ein letztes Ziel dieser Arbeit wird der Geschlechtereffekt untersucht."//"Das Buch richtet sich an Personen, die von diesem Konflikt direkt betroffen sind, wie berufstätige Mütter und Väter, aber auch an diejenigen, die durch den Konflikt indirekt betroffen sind, wie zum Beispiel der Arbeitgeber.