Andere Kunden interessierten sich auch für
![Welche Aussagekraft hat ein Facebookprofil? Untersuchung der Einschätzung der Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Verträglichkeit]( "Welche Aussagekraft hat ein Facebookprofil? Untersuchung der Einschätzung der Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Verträglichkeit")
Welche Aussagekraft hat ein Facebookprofil? Untersuchung der Einschätzung der Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Verträglichkeit17,95 €![Kontrast mezhdu samo- i geteroocenkoj w kontexte podbora personala]( "Kontrast mezhdu samo- i geteroocenkoj w kontexte podbora personala")
Kontrast mezhdu samo- i geteroocenkoj w kontexte podbora personala13,99 €![Il contrasto tra auto ed etero-valutazione nel contesto del reclutamento]( "Il contrasto tra auto ed etero-valutazione nel contesto del reclutamento")
Il contrasto tra auto ed etero-valutazione nel contesto del reclutamento23,99 €![The contrast between self- and hetero-assessment in the recruitment context]( "The contrast between self- and hetero-assessment in the recruitment context")
The contrast between self- and hetero-assessment in the recruitment context23,99 €![O contraste entre a auto-avaliação e a hetero-avaliação no contexto do recrutamento]( "O contraste entre a auto-avaliação e a hetero-avaliação no contexto do recrutamento")
O contraste entre a auto-avaliação e a hetero-avaliação no contexto do recrutamento23,99 €![Music & Me. Der Zusammenhang von Persönlichkeit und Musikgeschmack]( "Music & Me. Der Zusammenhang von Persönlichkeit und Musikgeschmack")
Music & Me. Der Zusammenhang von Persönlichkeit und Musikgeschmack42,95 €![Bedeutung der Persönlichkeit für die Arbeitswelt. Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests]( "Bedeutung der Persönlichkeit für die Arbeitswelt. Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests")
Bedeutung der Persönlichkeit für die Arbeitswelt. Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests15,95 €
Die Einstellung von Personal ist für ein Unternehmen angesichts der Vielzahl der zu berücksichtigenden Parameter und des damit verbundenen Risikos eine angstbesetzte und schwierige Aufgabe. Die meisten Organisationen geben sich heute nicht mehr mit einer einfachen objektiven Leistungsbewertung zufrieden und setzen daher prädiktive Instrumente wie Persönlichkeitstests ein, die darauf abzielen, die nicht-kognitiven Aspekte der Persönlichkeit zu erfassen. Ziel der vorliegenden Studie ist es, in einer Auswahlsituation die Unterschiede zwischen der Selbsteinschätzung der Persönlichkeit des Bewerbers und der Heteroeinschätzung des Personalverantwortlichen in Bezug auf die fünf im Big-Five-Modell beschriebenen Faktoren (Neurotizismus / Introversion / Offenheit für Erfahrungen / Annehmbarkeit / Gewissenhaftigkeit) zu untersuchen. Sie hebt insbesondere den erheblichen Einfluss der Gesprächsdauer auf die Anerkennung der Persönlichkeit des Bewerbers hervor. Ein längeres Treffen ermöglicht dem Personalverantwortlichen eine verfeinerte Wahrnehmung des Bewerbers, der dann eine Bewertung abgibt, die besser mit der vom Bewerber vorgenommenen übereinstimmt.