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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1,0, , Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage nach dem Nutzen der Partizipation in der evolutionären Organisation. Die evolutionäre Organisation ist ein Organisationsentwicklungskonzept, welches vom französischen Schriftsteller Frederic Laloux auf Basis seiner praktischen Erfahrungen als Berater und Coach für Führungskräfte entwickelt wurde. Um die diesem Konzept zu Grunde gelegten Entwicklungen von Organisationen nachzuvollziehen, beschäftigt sich diese Arbeit eingehend mit dem Entstehen, Bestehen und der Funktionsweise von Organisationen. Für eine differenzierte wissenschaftliche Betrachtung von Organisationen wird sich der systemischen Beschreibung von Organisationen nach Niklas Luhmann bedient. Seine Theorie beruht auf der Annahme, dass jedem System ein und dieselbe Struktur und Merkmale zugrunde liegen, unabhängig davon, um welche Art von System es sich handelt. Das Konzept der evolutionären Organisation nach Laloux wird im Folgenden eingehend auf diese Struktur und Merkmale untersucht, wobei der Fokus dieser Arbeit auf die Zusammenarbeit von Menschen in der Organisation gelegt wird. Unter der Betrachtung der Partizipation in der evolutionären Organisation aus systemischer Sicht erlangt der Leser ein vertieftes Wissen über die Wirkungsweise der Mitglieder in der Organisation und die Funktionsweise der Organisation selbst.
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