Andere Kunden interessierten sich auch für
![REKRUTIERUNG UND AUSWAHL]( "REKRUTIERUNG UND AUSWAHL")
REKRUTIERUNG UND AUSWAHL43,90 €![EIN STÜCK VOM HR-KUCHEN]( "EIN STÜCK VOM HR-KUCHEN")
EIN STÜCK VOM HR-KUCHEN54,90 €![Management der Humanressourcen]( "Management der Humanressourcen")
Management der Humanressourcen68,90 €![Faktoren, die sich auf die Einstellung und Bindung von Pflegekräften auswirken - W/R GHANA]( "Faktoren, die sich auf die Einstellung und Bindung von Pflegekräften auswirken - W/R GHANA")
Faktoren, die sich auf die Einstellung und Bindung von Pflegekräften auswirken - W/R GHANA54,90 €![Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media]( "Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media")
Einstellungsquellen mit besonderem Fokus auf Social Media43,90 €![Mitarbeiterentwicklung durch Einstellungsänderung]( "Mitarbeiterentwicklung durch Einstellungsänderung")
Mitarbeiterentwicklung durch Einstellungsänderung79,90 €![Emotionale Arbeit bei Universitätsdozenten]( "Emotionale Arbeit bei Universitätsdozenten")
Emotionale Arbeit bei Universitätsdozenten35,90 €
Dieses Buch beschreibt den Prozess der Rekrutierung und Auswahl an Universitäten in Indonesien anhand von zwei Universitäten in der Stadt Jakarta, Indonesien. Dieses Buch verwendet ein Modell der narrativen Analyse bei der Überprüfung und Durchführung der Datenanalyse für das durchgeführte Studienmodell. Der Leser wird nach der Lektüre dieses Buches in der Lage sein, sich ein Bild davon zu machen, wie genau der Rekrutierungsprozess an Universitäten, insbesondere in Indonesien, abläuft.