Daline Ostermaier

Der Prozess der Ursachenzuschreibung im Kontext der Leistungsbeurteilung. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist zum Teil die Beleuchtung der sozialpsychologischen Hintergründe einer Mitarbeiterbeurteilung. Denn hinter jeder Leistungsbeurteilung steckt ein komplexer Prozess der Ursachenzuschreibung, welcher in dieser Arbeit mithilfe der Attributionstheorien veranschaulicht wird. Zusätzlich soll auf das Risiko verschiedener Urteilsverzerrungen aufmerksam gemacht werden, um schlussendlich Empfehlungen für eine objektivere und faire Leistungsbeurteilung zu formulieren.Im Berufsleben wirkt sich die Leistungsbeurteilung auf die Entgeltentlohnung, die Weiterentwicklung und grundsätzlich auf den beruflichen Erfolg aus, sodass Fehler in der Beurteilung der Leistung gravierende Folgen haben können. Für Führungskräfte stellt die faire und möglichst objektive Bewertung also eine anspruchsvolle Herausforderung dar.

---

Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Akademische Schriftenreihe Bd. V535525
• Verlag: GRIN Verlag
• 1. Auflage
• Seitenzahl: 40
• Erscheinungstermin: 13. März 2020
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 4mm
• Gewicht: 73g
• ISBN-13: 9783346124425
• ISBN-10: 3346124428
• Artikelnr.: 58805440

Autorenporträt

All die Arbeiten, die ich bereits im Laufe meines Psychologie-Studiums verfasst habe, müssen nicht in Vergessenheit geraten, wenn sie für interessierte Leser da draußen einen Wert haben. Gerne stelle ich deshalb meine kleinen Sammlung an Einsendeaufgaben und Hausarbeiten zur Verfügung und wünsche viel Vergnügen beim Lesen. Ich bedanke mich für bereits 100 verkaufte Bücher und E-Books!