Unternehmen wie Betriebe unterliegen ständigen Veränderungen. Plant ein Unternehmer eine betriebliche Maßnahme, die für die Belegschaft oder für erhebliche Teile der Belegschaft Nachteile haben kann, sieht das Betriebsverfassungsgesetz ein abgestuftes System von Möglichkeiten vor, um diese Nachteile auszugleichen oder zu mildern. Im Verfahrensablauf sind der Interessenausgleich und der Sozialplan die beiden maßgebenden Eckpfeiler.
Das Buch vermittelt dem Unternehmer wie dem Betriebsrat für den Fall eines Interessenausgleichs oder eines Sozialplans die nötige Hilfestellung. Hierbei bildet die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine maßgebliche Richtschnur für die Erläuterungen.
Das Buch vermittelt dem Unternehmer wie dem Betriebsrat für den Fall eines Interessenausgleichs oder eines Sozialplans die nötige Hilfestellung. Hierbei bildet die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts eine maßgebliche Richtschnur für die Erläuterungen.