Der strategische Wert des Personalmanagements und der Unternehmenskultur - Naranjo Londoño, Maria Adelaida
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Diese Studie beschreibt die Wertwahrnehmung aktueller und potenzieller Kunden von Personalmanagement- und Unternehmenskultur-Beratungsdienstleistungen. Mithilfe der Fallstudientechnik wurden 14 Unternehmen befragt und Überlegungen zum strategischen Wert des Personalmanagements und der Neukonfiguration angestellt, zu der es nach dem Aufkommen neuer Arbeitnehmergenerationen, wie der Millennials, aufgerufen ist. Die Antworten der befragten Unternehmen zeigen, wie sich das Verhalten dieser neuen Generation auf die Funktionsweise und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirkt. Daraus ergibt…mehr

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Produktbeschreibung
Diese Studie beschreibt die Wertwahrnehmung aktueller und potenzieller Kunden von Personalmanagement- und Unternehmenskultur-Beratungsdienstleistungen. Mithilfe der Fallstudientechnik wurden 14 Unternehmen befragt und Überlegungen zum strategischen Wert des Personalmanagements und der Neukonfiguration angestellt, zu der es nach dem Aufkommen neuer Arbeitnehmergenerationen, wie der Millennials, aufgerufen ist. Die Antworten der befragten Unternehmen zeigen, wie sich das Verhalten dieser neuen Generation auf die Funktionsweise und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirkt. Daraus ergibt sich die Möglichkeit, die Strukturierung der menschlichen und kulturellen Komponente des Unternehmens zu stärken.
Autorenporträt
Consultor Sénior e Coach Certificado, com 10 anos de experiência na conceção e execução de projectos de Estratégia Empresarial, Talento Humano, Cultura, Comunicação e Gestão do Conhecimento. Processos de Liderança e Coaching de Equipas. Comunicador Social e Mestre em Marketing. Certificada em facilitação de workshops com Lego Serious Play.