Andere Kunden interessierten sich auch für
![Konfessionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung in Organisationen der sozialen Arbeit]( "Konfessionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung in Organisationen der sozialen Arbeit")
Konfessionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung in Organisationen der sozialen Arbeit27,95 €![Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Organisationen]( "Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Organisationen")
Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Organisationen47,95 €![Besonderheiten für Organisationen der Sozialen Arbeit aufgrund der Dienstleistungseigenschaften ihrer Produkte]( "Besonderheiten für Organisationen der Sozialen Arbeit aufgrund der Dienstleistungseigenschaften ihrer Produkte")
Besonderheiten für Organisationen der Sozialen Arbeit aufgrund der Dienstleistungseigenschaften ihrer Produkte15,95 €![Gewaltfreie Kommunikation als Grundlage eines lebensbereichernden Umgangs mit Konflikten]( "Gewaltfreie Kommunikation als Grundlage eines lebensbereichernden Umgangs mit Konflikten")
Gewaltfreie Kommunikation als Grundlage eines lebensbereichernden Umgangs mit Konflikten17,95 €![Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen]( "Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen")
Supervision in sozialen Organisationen und ihre Auswirkung auf Teamstrukturen18,95 €![]()
"Menschen machen Organisationen". Führen von sozialen Organisationen mit Hilfe des Thomann-Riemann-Modells17,95 €![]()
"Es is ned wie¿s kimmt...es is wie man¿s nimmt!". Konstruktiver Umgang mit Gewalt und Konflikten im stationären Kontext27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es Konflikte", so schreibt Hans Joachim Puch in seinem Buch "Organisation im Sozialbereich" (1997, S. 161). Ob in Form von Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten können uns Konflikte im privaten oder beruflichen Bereich fast jeden Tag begegnen. Dabei stehen Konflikte oft im Zusammenhang mit Machtverhältnissen. Macht und Konflikte sind ständige Bestandteile des menschlichen Zusammenlebens und somit auch integraler Bestandteil von Organisationen im sozialen Bereich. Problematisch wird es, wenn sich unklare Machtverhältnisse und ungelöste Konflikte in Organisationen störend auf das Miteinander oder auf die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter auswirken. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Organisationen adäquat und zielorientiert mit Störquellen dieser Art umgehen. Die vorliegende Arbeit soll Möglichkeiten aufzeigen, wie Organisationen Konflikten und Machtverhältnissen angemessen begegnen können.Die Theorien um Macht in Organisationen sind sehr breit gefächert. Genauso vielfältig sind die Herangehensweisen und Blickwinkel, aus denen Konflikte betrachtet werden können. In der vorliegenden Arbeit wurden in erster Linie die Aspekte herausgearbeitet, die sich an der Praxis orientieren. Aufgrund der begrenzten Seitenanzahl liegt der Schwerpunkt dieser Arbeit auf dem Umgang mit Konflikten in Organisationen. Fallbeispiele aus der stationären Jugendhilfe sollen die Theorie mit der Praxis verbinden und konkrete Möglichkeiten zum Umgang mit Macht und vor allem mit Konflikten aufzeigen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.