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Este estudio discutirá y analizará los fundamentos de la legislación laboral y cómo afecta a la relación empleador-empleado. Los temas tratados incluyen la selección, el desarrollo y la terminación de los empleados; el mantenimiento de políticas que apoyen la diversidad; y los paquetes de remuneración y beneficios de los empleados. Los directivos desarrollarán una apreciación del proceso legal y de cómo las organizaciones pueden gestionar el riesgo. Los directivos sin conocimientos básicos sobre contratos de trabajo, legislación en materia de discriminación, normativa sobre…mehr

Produktbeschreibung
Este estudio discutirá y analizará los fundamentos de la legislación laboral y cómo afecta a la relación empleador-empleado. Los temas tratados incluyen la selección, el desarrollo y la terminación de los empleados; el mantenimiento de políticas que apoyen la diversidad; y los paquetes de remuneración y beneficios de los empleados. Los directivos desarrollarán una apreciación del proceso legal y de cómo las organizaciones pueden gestionar el riesgo. Los directivos sin conocimientos básicos sobre contratos de trabajo, legislación en materia de discriminación, normativa sobre salarios/horas/permisos y privacidad en el lugar de trabajo se encontrarán en clara desventaja en estas relaciones laborales. Comparando la plétora de temas que requieren cobertura con el limitado tiempo dedicado al derecho laboral durante un típico trimestre académico, otros temas laborales importantes como la negociación y la negociación colectiva.
Autorenporträt
Ich habe einen Doktortitel in Organization and Management Technology mit Spezialisierung auf Human Resource Management von der Capella University und außerdem einen Master of Science in Administration (MSA) von der Central Michigan University. Ich habe 15 Bücher und über 11 wissenschaftliche Artikel im Bereich Organisationsmanagement veröffentlicht.