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La influencia de las NTIC en la gestión de los recursos humanos ha suscitado numerosos debates tanto entre juristas como entre responsables de recursos humanos. Los juristas han comentado las condiciones para conciliar los mecanismos de "cibervigilancia" con el derecho fundamental de los empleados a la intimidad, mientras que los responsables de recursos humanos han medido la influencia de las NTIC en la flexibilidad organizativa. Entonces, ¿cómo conciliar o adaptar la "cibervigilancia" a las exigencias del derecho a la intimidad? Este libro es interesante por dos razones. Por una parte, hace balance de las formas en que las empresas vigilan el comportamiento de sus empleados y, por otra, evalúa su legitimidad a la luz de la necesidad de responsabilidad social de las empresas. Este libro va dirigido a empresas, organizaciones sindicales y patronales, ministerios responsables de trabajo, académicos, abogados y directores de recursos humanos de empresas, empresas especializadas en RRHH, jueces y abogados, estudiantes e investigadores del ciberderecho.
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