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Adquirir uma força de trabalho qualificada e competente está a tornar-se cada vez mais um grande desafio para as empresas, a fim de satisfazer as novas expectativas do mercado e enfrentar a concorrência. Barkat e Oukrid (2018) consideram que a Gestão de Recursos Humanos consiste em ter uma visão do futuro da organização a curto e médio prazo, prever as necessidades de recursos humanos, monitorizar os recursos e analisar as lacunas qualitativas e quantitativas. A investigação em ciências sociais mostra que existe um desfasamento entre a oferta e a procura de mão de obra. A investigação no…mehr

Produktbeschreibung
Adquirir uma força de trabalho qualificada e competente está a tornar-se cada vez mais um grande desafio para as empresas, a fim de satisfazer as novas expectativas do mercado e enfrentar a concorrência. Barkat e Oukrid (2018) consideram que a Gestão de Recursos Humanos consiste em ter uma visão do futuro da organização a curto e médio prazo, prever as necessidades de recursos humanos, monitorizar os recursos e analisar as lacunas qualitativas e quantitativas. A investigação em ciências sociais mostra que existe um desfasamento entre a oferta e a procura de mão de obra. A investigação no domínio das ciências sociais mostra que existe um desfasamento entre a oferta e a procura de mão de obra. O recrutamento eletrónico ajuda a garantir uma maior transparência e equidade no processo de recrutamento, evitando qualquer forma de discriminação.
Autorenporträt
Anderson NZALANZO KWILU wurde am 27.03.1997 in Kinshasa geboren und hat an der Universität Kinshasa, Fakultät für Psychologie und Erziehungswissenschaften, einen Bachelor-Abschluss in Human Resources Management erworben.Seit einiger Zeit ist er Praktiker in seinem Studienfach, was ihn zu einem eifrigen Forscher in diesem Bereich gemacht hat.