Desarrollar la competencia profesional de los funcionarios
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La introducción de un enfoque basado en las competencias en la gestión del personal de los servicios públicos es una de las formas de mejorar su eficacia. En la experiencia extranjera de gestión de personal de los servicios públicos, la práctica del enfoque basado en las competencias para construir un servicio público eficaz ha aumentado recientemente. La aplicación de este enfoque en la práctica permite resolver una serie de cuestiones relativas a la contratación y colocación eficaz del personal en las autoridades públicas, la planificación de la carrera, el desarrollo y el máxi...
La introducción de un enfoque basado en las competencias en la gestión del personal de los servicios públicos es una de las formas de mejorar su eficacia. En la experiencia extranjera de gestión de personal de los servicios públicos, la práctica del enfoque basado en las competencias para construir un servicio público eficaz ha aumentado recientemente. La aplicación de este enfoque en la práctica permite resolver una serie de cuestiones relativas a la contratación y colocación eficaz del personal en las autoridades públicas, la planificación de la carrera, el desarrollo y el máximo aprovechamiento del potencial laboral, el desarrollo de un sistema de motivación laboral y la realización de una evaluación transparente y eficaz. El análisis de la literatura científica demuestra la presencia del interés científico en la investigación de la cuestión de la competencia profesional de los funcionarios de la administración pública por parte de académicos nacionales y extranjeros como A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet y Sara Hallfor. Sin embargo, la investigación sobre la búsqueda y aplicación de enfoques metodológicos modernos para la gestión de las competencias del personal de los servicios públicos está poco desarrollada.
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