Desarrollo de la práctica de la formación en gestión de recursos humanos en el marco de la Visión 2030 de Arabia SaudÃ
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Este libro estudia la evolución de la formación en gestión de recursos humanos de las empresas nacionales (ED) frente a las filiales multinacionales (SNM) en el marco de la Visión Saudà 2030, creada el 25 de abril de 2016 por el prÃncipe heredero Mohammad bin Salman. Basado en la literatura MNSs son más rigurosos en sus prácticas de formación. Por lo tanto, las hipótesis se predijeron a partir de la literatura como que los SNM están más interesados en su formación. Los resultados confirmaron que las hipótesis predichas eran estadÃsticamente significativas. Los SMN utilizaron prÃ...
Este libro estudia la evolución de la formación en gestión de recursos humanos de las empresas nacionales (ED) frente a las filiales multinacionales (SNM) en el marco de la Visión Saudà 2030, creada el 25 de abril de 2016 por el prÃncipe heredero Mohammad bin Salman. Basado en la literatura MNSs son más rigurosos en sus prácticas de formación. Por lo tanto, las hipótesis se predijeron a partir de la literatura como que los SNM están más interesados en su formación. Los resultados confirmaron que las hipótesis predichas eran estadÃsticamente significativas. Los SMN utilizaron prácticas de formación más sofisticadas. Además, en este trabajo se ha tenido en cuenta la comparativa en términos de mano de obra local saudÃ. Se comprobó que los SNM con más fuerza local daban más importancia al desarrollo de la formación. Se exploró la literatura para confirmar que este estudio es único en el contexto de Arabia SaudÃ. Este estudio se sumó a la comprensión de las prácticas de GRH entre dos tipos diferentes de organizaciones. Además, este estudio contiene sugerencias para futuras investigaciones.
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