Desbloquear a Máscara: Percepções de Liderança Autêntica - Sandhu, M Ali Asghar;Dastgeer, Ghulam
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Vivemos numa época em que a corrupção no sector empresarial, acompanhada de escândalos de CEOs, é uma parte interessada comum associada a diferentes organizações, começou a classificar o sucesso em termos mais amplos do que indicadores financeiros objectivos. As sociedades agora sublinham que os líderes nas organizações não devem apenas gerar lucro, mas também manter valores fortes como altos níveis de integridade, muito acima da ética e alto espírito de justiça, mesmo quando se mantêm ocupados no seu dia a dia. Consequentemente, este livro centra-se num modelo explicativo cada vez mais…mehr

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Produktbeschreibung
Vivemos numa época em que a corrupção no sector empresarial, acompanhada de escândalos de CEOs, é uma parte interessada comum associada a diferentes organizações, começou a classificar o sucesso em termos mais amplos do que indicadores financeiros objectivos. As sociedades agora sublinham que os líderes nas organizações não devem apenas gerar lucro, mas também manter valores fortes como altos níveis de integridade, muito acima da ética e alto espírito de justiça, mesmo quando se mantêm ocupados no seu dia a dia. Consequentemente, este livro centra-se num modelo explicativo cada vez mais importante de liderança, ou seja, a Liderança Autêntica, vista como um aspecto central de diversas formas de liderança positiva. As percepções da Liderança Autêntica não só afetam positivamente as atitudes de trabalho e felicidade dos funcionários, mas também podem, pelo menos indiretamente, ter um impacto favorável sobre o desempenho de qualquer empresa. O livro vai ajudar os Líderes, Gestores de RH/Praticantes a explorar o verdadeiro potencial dos seus colaboradores e a produzir resultados de trabalho sinergéticos.
Autorenporträt
Muhammad Ali Asghar Sandhu trabaja actualmente como profesor titular de gestión en la Universidad Islámica Internacional de Islamabad. Su investigación utiliza perspectivas sociales y psicológicas para comprender los comportamientos organizativos. Sus actividades de investigación recientes incluyen la investigación del impacto de la personalidad del líder en la personalidad y el rendimiento de los miembros.