Desempeño laboral y estilo de vida
Caso: empresas de servicio en la ciudad de Piura-Perú
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El desempeño laboral está relacionado con el estilo de vida de los trabajadores/colaboradores por lo que le corresponde a quien gestiona o gerencia o administra una organización averiguar percepciones sobre aspectos que configuren una visión integral, tales como: estilo de vida saludable o poco saludable, quererse a sí mismo, sentirse feliz/contento, miras hacia el futuro, conciencia de lo que importa en la vida, respeto de propios éxitos, propósito de vida, metas realistas, conocimiento, reacciones y estabilidad físico mental. A nivel global hay una tendencia hacia la humanización de...
El desempeño laboral está relacionado con el estilo de vida de los trabajadores/colaboradores por lo que le corresponde a quien gestiona o gerencia o administra una organización averiguar percepciones sobre aspectos que configuren una visión integral, tales como: estilo de vida saludable o poco saludable, quererse a sí mismo, sentirse feliz/contento, miras hacia el futuro, conciencia de lo que importa en la vida, respeto de propios éxitos, propósito de vida, metas realistas, conocimiento, reacciones y estabilidad físico mental. A nivel global hay una tendencia hacia la humanización del trabajo y el estilo de vida forma parte de los objetivos de desarrollo sostenible promovidos por las Naciones Unidas; a nivel Perú se ha venido forjando la necesidad de hacer ejercicio principalmente si se trata de funcionarios públicos; y a nivel local existe un aumento importante de gimnasios como también de restaurantes vegetarianos que denotan nuevos tiempos respecto al estilo de vida y el desempeño laboral. Es necesario gestionar con los concesionarios de comidas en las organizaciones, que ofrezcan alimentos y bebidas saludables para aspirar a un desempeño laboral bueno o positivo.
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