A concepção do trabalho ou concepção do trabalho refere-se ao conteúdo, estrutura, e organização das tarefas e actividades. É estudada principalmente em termos de características do trabalho, tais como autonomia, carga de trabalho, problemas de papéis e feedback. Ao longo da história, a concepção do trabalho afastou-se de um único foco na eficiência e produtividade para projectos de trabalho mais motivadores, incluindo a abordagem social ao trabalho, o modelo de dois factores de Herzberg, o modelo de características de trabalho de Hackman e Oldham, o modelo de controlo da procura de trabalho de Karasek, o modelo vitamínico de Warr, e o modelo de recursos de Bakker e Demerouti. Os modelos deixam claro que uma variedade de características de trabalho constituem a qualidade da concepção do trabalho que beneficia tanto os empregados como os empregadores. A concepção do trabalho é crucial para uma série de resultados, incluindo (a) saúde e bem-estar dos empregados, (b) atitudes como a satisfação e o empenho no trabalho, (c) conhecimentos e aprendizagem dos empregados, e (d) comportamentos como produtividade, absentismo, proactividade, e inovação. As características pessoais do empregado desempenham um papel importante na concepção do trabalho.