Desenvolvimento de uma política salarial - Mantilla Merizalde, Amy Dianne; Jácome Reinoso, Juan Manuel; Csizmadia Viteri, Diana Terez
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Tem sido possível corroborar que, embora os salários atuais da organização estejam acima do que é ditado pela lei equatoriana, é cada vez mais difícil ganhar a lealdade dos funcionários, o que tem um impacto nos objetivos do negócio. Começaremos com a homologação de posições que nos permitirá conhecer as posições-chave dentro da organização, além de ter um quadro de referência para entender a semelhança ou possíveis diferenças entre os salários de cada posição. Posteriormente, será estabelecido um manual de avaliação de funções que permitirá ponderar cada uma das posições da empresa,…mehr

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Produktbeschreibung
Tem sido possível corroborar que, embora os salários atuais da organização estejam acima do que é ditado pela lei equatoriana, é cada vez mais difícil ganhar a lealdade dos funcionários, o que tem um impacto nos objetivos do negócio. Começaremos com a homologação de posições que nos permitirá conhecer as posições-chave dentro da organização, além de ter um quadro de referência para entender a semelhança ou possíveis diferenças entre os salários de cada posição. Posteriormente, será estabelecido um manual de avaliação de funções que permitirá ponderar cada uma das posições da empresa, contribuindo para o desenvolvimento de uma estrutura salarial de acordo com níveis e posições com a convicção de reter talentos e assim manter a continuidade e sustentabilidade do negócio. Tudo isto resultará numa política salarial capaz de diferenciar posições dentro do mesmo nível corporativo, e assim proporcionar um sentido de justiça e consistência na remuneração do pessoal graças aos coeficientes de correcção estabelecidos para cada factor e subfactor de cada posição, alcançando uma faixa salarial de acordo com as necessidades da empresa.
Autorenporträt
Amy D. Mantilla Merizalde: Máster en Dirección de Talento Humano de la Univ. de Especialidades Espíritu Santo. Juan Manuel Jácome Reinoso: Máster en Dirección de Talento Humano de la Univ. de Especialidades Espíritu Santo. Diana Terez Csizmadia Viteri: Máster en Comunicación y Marketing de la Univ. de Especialidades Epíritu Santo.