Despido improcedente en Italia y Francia
Análisis comparativo de las técnicas sancionadoras
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El ordenamiento jurídico laboral, redefinido ab imis por las reformas de modernización del mercado de trabajo, presenta al intérprete nuevos escenarios normativos que, al adoptar una perspectiva de flexiguridad, alteran toda la dimensión de ejecución de la relación laboral en beneficio de los intereses de la empresa y de la lógica económica del mercado.En este contexto, las reformas llevadas a cabo en Italia y Francia por la Ley de Empleo y las ordenanzas Macron, con el fin de dar certeza a los costes del despido para que el empresario pueda determinar con exactitud si es más convenie...
El ordenamiento jurídico laboral, redefinido ab imis por las reformas de modernización del mercado de trabajo, presenta al intérprete nuevos escenarios normativos que, al adoptar una perspectiva de flexiguridad, alteran toda la dimensión de ejecución de la relación laboral en beneficio de los intereses de la empresa y de la lógica económica del mercado.En este contexto, las reformas llevadas a cabo en Italia y Francia por la Ley de Empleo y las ordenanzas Macron, con el fin de dar certeza a los costes del despido para que el empresario pueda determinar con exactitud si es más conveniente cumplir con las normas de despido o infringirlas a cambio de una compensación económica, limitan la cuantía de la indemnización que debe proporcionarse al trabajador en caso de despido ilegal por parte del empresario dentro de un umbral mínimo y un límite máximo establecidos por la ley.El Tribunal Constitucional italiano, por un lado, y el Conseil constitutionnel y el Tribunal de Casación francés, por otro, han llegado a conclusiones diferentes sobre la legitimidad constitucional del nuevo sistema de penas, dejando muchos aspectos de interpretación sin resolver.
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