Despido y productividad del superviviente - Hasan, Ali
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Durante o después del despido, las políticas y procedimientos de RRHH ayudan a una organización a mantener un rendimiento y una productividad constantes de los empleados en el lugar de trabajo. La reducción de plantilla o el despido no siempre son estrategias fructíferas para la organización, especialmente a largo plazo, aunque pueden ser beneficiosas a corto plazo. La aplicación de políticas y procedimientos de RR.HH. ayuda a evitar la insatisfacción de los empleados, ya que los cambios repentinos de horarios, prestaciones o funciones y responsabilidades pueden crear un entorno de trabajo poco saludable.…mehr

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Produktbeschreibung
Durante o después del despido, las políticas y procedimientos de RRHH ayudan a una organización a mantener un rendimiento y una productividad constantes de los empleados en el lugar de trabajo. La reducción de plantilla o el despido no siempre son estrategias fructíferas para la organización, especialmente a largo plazo, aunque pueden ser beneficiosas a corto plazo. La aplicación de políticas y procedimientos de RR.HH. ayuda a evitar la insatisfacción de los empleados, ya que los cambios repentinos de horarios, prestaciones o funciones y responsabilidades pueden crear un entorno de trabajo poco saludable.
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Autorenporträt
(Ali Hasan) Candidato a doctor El objetivo clave de este estudio es analizar la relación entre el despido y la productividad de los supervivientes, en particular cuando se crea un peligro de estigmatización (estado psicológico) entre los empleados.