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Este texto aborda o fenómeno do personalismo como cultura de gestão em organizações desportivas na província de San Luis. Argentina nos últimos trinta anos. O objectivo é apresentar uma análise descritiva e preliminar do fenómeno organizacional que consideramos ter sido implantado na província de San Luis, enfatizando a análise da gestão personalista em algumas destas organizações, a acção individualista dos seus líderes e as características da sua cultura organizacional. Por outro lado, torna-se visível que a acção da liderança nas organizações da sociedade civil proporciona visibilidade pública. algum poder e uma possível projecção política para os líderes.