Andere Kunden interessierten sich auch für
![Optimierung der Unternehmensleistung durch Mitarbeiterbindung]( "Optimierung der Unternehmensleistung durch Mitarbeiterbindung")
Optimierung der Unternehmensleistung durch Mitarbeiterbindung19,90 €![Determinanten des modernen Unternehmens - Beschreibende Methode]( "Determinanten des modernen Unternehmens - Beschreibende Methode")
Determinanten des modernen Unternehmens - Beschreibende Methode79,90 €![Einflussfaktoren bei der Wahl der Niederlassungsform in der CEE-Region]( "Einflussfaktoren bei der Wahl der Niederlassungsform in der CEE-Region")
Einflussfaktoren bei der Wahl der Niederlassungsform in der CEE-Region35,90 €![Determinanten von Investitionsentscheidungen in der Zeit nach dem Kovid 19]( "Determinanten von Investitionsentscheidungen in der Zeit nach dem Kovid 19")
Determinanten von Investitionsentscheidungen in der Zeit nach dem Kovid 1943,90 €![Determinanten der Markenwahl im Zementvertrieb]( "Determinanten der Markenwahl im Zementvertrieb")
Determinanten der Markenwahl im Zementvertrieb35,90 €![Die Determinanten der Kapitalstruktur: Erkenntnisse aus Pakistan]( "Die Determinanten der Kapitalstruktur: Erkenntnisse aus Pakistan")
Die Determinanten der Kapitalstruktur: Erkenntnisse aus Pakistan45,90 €![Determinanten des Working Capital Managements. Eine empirische Analyse von deutschen börsennotierten Unternehmen]( "Determinanten des Working Capital Managements. Eine empirische Analyse von deutschen börsennotierten Unternehmen")
Determinanten des Working Capital Managements. Eine empirische Analyse von deutschen börsennotierten Unternehmen47,95 €
Ziel dieser Studie war es, die Auswirkungen von Faktoren der Mitarbeiterbindung in öffentlichen und privaten Instituten zu untersuchen. Sie identifiziert die Faktoren, die für die Mitarbeiterbindung an privaten/öffentlichen Universitäten in Peshawar wirksam sind. Die für die Studie ausgewählten Universitäten sind CUSIT und IMS, UOP. Die Studie richtete sich an die Mitglieder des Lehrkörpers der Hochschuleinrichtungen (Universitäten), die nach der Methode der Zufallsstichprobe ausgewählt wurden. Es wurden Fragebögen verwendet, um Antworten zu sammeln; 200 Fragebögen wurden an die Fakultätsmitglieder einer öffentlichen und einer privaten Universität verteilt. Von den 200 Fragebögen gingen 100 Antworten ein. Die Ergebnisse sind in beiden Sektoren unterschiedlich, aber einige der wichtigsten identifizierten Faktoren für die Mitarbeiterbindung sind - Vergütung, Schulung und Entwicklung, Unterstützung durch den Vorgesetzten, die positiv korreliert sind. Wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können zu positiven Ergebnissen führen, um das Engagement der Mitarbeiter und die Bindung an ihr Unternehmen zu erhöhen.