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Me complace contribuir al prólogo de este excelente manual sobre los determinantes de la selección de sucesores incompetentes en las empresas familiares. Habiendo dedicado mi carrera académica al campo de la iniciativa empresarial y el marketing, es mi dedicación observar que el tema de las empresas familiares está ganando sustancialmente un impulso creciente. El número creciente de investigaciones rigurosas sobre las empresas familiares, como la sucesión de empresas, es prometedor, y ahora, el mundo académico está teniendo en cuenta el hecho de que las empresas familiares son dominantes en todo el mundo y, por lo tanto, necesitan más tratamiento desde diferentes ángulos. El tema de la familia ocupa un lugar destacado en varias disciplinas, como las características de las empresas familiares, los sistemas, la cultura, la psicología infantil, la ética, las finanzas, los impuestos y el comportamiento organizativo, así como la sucesión de empresas familiares. El estudio de la sucesión de la empresa familiar es muy desafiante con muchas perspectivas interdisciplinarias que incluyen los fundamentos de la sucesión de la empresa, los conflictos de intereses, la transición de la empresa, los fundadores y los sucesores, y la planificación de la sucesión. Este manual explora los factores de selección de sucesores incompetentes en las empresas manufactureras familiares.