Andere Kunden interessierten sich auch für
![MEJORA DEL PRODUCTO MEDIANTE EL DESPLIEGUE DE LA FUNCIÓN DE CALIDAD]( "MEJORA DEL PRODUCTO MEDIANTE EL DESPLIEGUE DE LA FUNCIÓN DE CALIDAD")
MEJORA DEL PRODUCTO MEDIANTE EL DESPLIEGUE DE LA FUNCIÓN DE CALIDAD30,99 €![ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE UN GRUPO ECONÓMICO EN FUNCIÓN DEL CICLO ECONÓMICO]( "ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE UN GRUPO ECONÓMICO EN FUNCIÓN DEL CICLO ECONÓMICO")
ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE UN GRUPO ECONÓMICO EN FUNCIÓN DEL CICLO ECONÓMICO27,99 €![Determinantes de la incompetencia de los sucesores en las empresas familiares]( "Determinantes de la incompetencia de los sucesores en las empresas familiares")
Determinantes de la incompetencia de los sucesores en las empresas familiares27,99 €![Gestión de la función aduanera de una empresa]( "Gestión de la función aduanera de una empresa")
Gestión de la función aduanera de una empresa30,99 €![Influencia de los incentivos no financieros en la motivación de los empleados]( "Influencia de los incentivos no financieros en la motivación de los empleados")
Influencia de los incentivos no financieros en la motivación de los empleados36,99 €![Aplicación de la lógica de predominio del servicio a la función de aprovisionamiento]( "Aplicación de la lógica de predominio del servicio a la función de aprovisionamiento")
Aplicación de la lógica de predominio del servicio a la función de aprovisionamiento64,99 €![La función empresarial en la España actual. La empresa de Internet]( "La función empresarial en la España actual. La empresa de Internet")
La función empresarial en la España actual. La empresa de Internet63,99 €
La motivación parece ser la piedra angular de la gestión y se ha convertido en un tema de cierta preocupación. Si los directivos de las empresas trabajan en la búsqueda de la racionalidad, la mejora de la productividad requiere algo más que el refuerzo del servicio al cliente, la tecnología, la descentralización o el proceso de reingeniería, como mencionan varios investigadores. Depende, en particular, del rendimiento de los empleados, cuya motivación es el principal factor determinante, ya que son ellos los que se encargan de aplicar estos factores. El buen rendimiento es el resultado de una alta motivación de los empleados.En la problemática evocada a lo largo de este estudio, nos centramos en el caso de los trabajadores de las Directions Provinciales des Impôts du Sud-Kivu (DPI/Sud-Kivu) con los que analizamos los factores que les motivan a ofrecer un trabajo de calidad a partir de hipótesis como la remuneración, las condiciones de trabajo y las condiciones ambientales que están vinculadas, la seguridad del empleo así como la preparación para la jubilación.