Determinantes del compromiso de los empleados
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El objetivo principal de este libro es evaluar los determinantes de la vida laboral y no laboral en el compromiso de los empleados. Se trata de una investigación descriptiva y explicativa con un enfoque cuantitativo y cualitativo. La población objetivo del estudio fueron los empleados profesionales permanentes y los no profesionales no permanentes de la empresa. Se tomó una muestra de 276 de los 900 empleados. Los datos pertinentes se recopilaron mediante un cuestionario con técnica de muestreo para la distribución de los cuestionarios. La tasa de respuesta del estudio fue del 81,15% del ...
El objetivo principal de este libro es evaluar los determinantes de la vida laboral y no laboral en el compromiso de los empleados. Se trata de una investigación descriptiva y explicativa con un enfoque cuantitativo y cualitativo. La población objetivo del estudio fueron los empleados profesionales permanentes y los no profesionales no permanentes de la empresa. Se tomó una muestra de 276 de los 900 empleados. Los datos pertinentes se recopilaron mediante un cuestionario con técnica de muestreo para la distribución de los cuestionarios. La tasa de respuesta del estudio fue del 81,15% del cuestionario distribuido. Los datos se analizaron principalmente mediante estadísticas descriptivas, análisis de correlación y regresión y se comprobaron las hipótesis propuestas, de las que sólo tres fueron aceptadas y significativas. Las principales conclusiones del estudio fueron que las oportunidades de crecimiento y los valores personales en el trabajo son determinantes para el compromiso de los empleados y son positivos y significativos. Mientras que la competencia de otras opciones es negativa y significativa. Las características del puesto de trabajo, la recompensa y el reconocimiento, el apoyo organizativo percibido, la calidad del liderazgo y los asuntos familiares fueron positivos y no significativos con la prueba t individual.
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