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El propósito de este estudio era averiguar los factores determinantes del liderazgo en las agencias de las Naciones Unidas en Etiopía, si el estilo de liderazgo de las agencias de la ONU es transaccional, transformacional o laissez-faire. Los líderes de las agencias de la ONU fueron definidos como directores y profesionales (nivel de subdirector) de las agencias de la ONU en Etiopía utilizando el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) desarrollado por Bass y Avolio (2000).
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