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En Kenia, diferentes factores han llevado a las personas a abandonar el empleo formal y a unirse a las iniciativas empresariales. Estos factores pueden clasificarse en factores de atracción y de empuje. Los factores de empuje incluyen el fuerte deseo de independencia, el deseo de utilizar las habilidades adquiridas en el empleo y la captura de oportunidades emergentes, entre otros factores. Los factores de empuje incluyen el despido o la reducción de personal, los salarios inadecuados y la inseguridad laboral, entre otros factores. En Nakuru, varias empresas han despedido personal en los últimos cinco años. Además, muchos empleados abandonan el empleo formal por jubilación y por dimisión en muchas empresas. Algunas de estas personas que han abandonado el empleo formal crean empresas como medio de sustento económico. Sin embargo, la fase inicial de la empresa se enfrenta a las exigencias de tiempo y energía del empresario, a la falta de sistemas formales y a los retos cruciales para la supervivencia de la empresa en forma de aceptación de los clientes, capacidad del producto y niveles decrecientes de capital de las empresas, entre otros factores. Este libro examina los determinantes del rendimiento empresarial entre las personas que abandonan el empleo formal.
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