Determinantes do ajuste de repatriação - Mohd.Yusoff, Yusliza
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O ajuste de repatriação é amplamente pesquisado em países desenvolvidos. Este estudo pretendeu contribuir para a literatura malaia pertinente a este assunto. O objetivo deste estudo é determinar o impacto da variável individual (autoeficácia), clareza do papel das variáveis ¿¿do trabalho, conflito do papel, critério do papel e novidade do papel), variável organizacional (suporte social) e variável não relacionada ao trabalho (novidade cultural ) nas três dimensões de ajuste de repatriação, bem-estar psicológico, ajuste sociocultural e ajuste ao trabalho). Os dados foram coletados de 104…mehr

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Produktbeschreibung
O ajuste de repatriação é amplamente pesquisado em países desenvolvidos. Este estudo pretendeu contribuir para a literatura malaia pertinente a este assunto. O objetivo deste estudo é determinar o impacto da variável individual (autoeficácia), clareza do papel das variáveis ¿¿do trabalho, conflito do papel, critério do papel e novidade do papel), variável organizacional (suporte social) e variável não relacionada ao trabalho (novidade cultural ) nas três dimensões de ajuste de repatriação, bem-estar psicológico, ajuste sociocultural e ajuste ao trabalho). Os dados foram coletados de 104 repatriados da Malásia. Verificou-se que a autoeficácia externa impactou no bem-estar psicológico e na adaptação ao trabalho. Na relação entre variáveis ¿¿de trabalho com ajuste de repatriação, apenas o conflito de papéis mostrou uma relação negativa com o bem-estar psicológico. No entanto, o presente estudo não foi capaz de sustentar a relação entre suporte social e ajuste de repatriação. Para a variável não trabalho, constatou-se que apenas a novidade cultural - elementos básicos, teve relação negativa com o bem-estar psicológico.
Autorenporträt
Yusliza Mohd. Yusoff es profesor titular en la Escuela de Administración de la Universiti Sains Malaysia. Obtuvo su Ph.D. (Admin. Ciencias) de la Universiti Teknologi MARA, Malasia. Sus intereses de investigación actuales incluyen el ajuste de la repatriación, los estudiantes internacionales, el ajuste intercultural, los roles de recursos humanos, la efectividad de la gestión de recursos humanos y el empoderamiento.