Andere Kunden interessierten sich auch für
![Competências empresariais e intra-empresariais como factores determinantes]( "Competências empresariais e intra-empresariais como factores determinantes")
Competências empresariais e intra-empresariais como factores determinantes32,99 €![ANN-MLR: uma comparação de desempenho na previsão da criação de novos negócios]( "ANN-MLR: uma comparação de desempenho na previsão da criação de novos negócios")
ANN-MLR: uma comparação de desempenho na previsão da criação de novos negócios26,99 €![PERSPECTIVAS SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PROJECTOS]( "PERSPECTIVAS SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PROJECTOS")
PERSPECTIVAS SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PROJECTOS64,99 €![Um modelo integrado de reconhecimento de oportunidades empresariais de baixa tecnologia]( "Um modelo integrado de reconhecimento de oportunidades empresariais de baixa tecnologia")
Um modelo integrado de reconhecimento de oportunidades empresariais de baixa tecnologia23,99 €![Sistemas de Gestão de Bases de Dados para Organizações Empresariais]( "Sistemas de Gestão de Bases de Dados para Organizações Empresariais")
Sistemas de Gestão de Bases de Dados para Organizações Empresariais39,99 €![A utilização das redes sociais como ferramenta de criação de redes empresariais entre as PME]( "A utilização das redes sociais como ferramenta de criação de redes empresariais entre as PME")
A utilização das redes sociais como ferramenta de criação de redes empresariais entre as PME32,99 €![Boas práticas de negócios empresariais]( "Boas práticas de negócios empresariais")
Boas práticas de negócios empresariais27,99 €
Diferentes factores no Quénia levaram a que as pessoas saíssem do emprego formal e aderissem a empreendimentos empresariais. Estes factores podem ser categorizados em factores de atracção e de impulso. Os factores de pressão incluem um forte desejo de independência, o desejo de utilizar as competências adquiridas no emprego e a captura de oportunidades emergentes, entre outros factores. Os factores de pressão incluem despedimento ou redução, salários inadequados e insegurança no emprego, entre outros factores. Em Nakuru, várias empresas reduziram o pessoal nos últimos cinco anos. Além disso, muitos empregados abandonam o emprego formal através da reforma, bem como de demissões em muitos empregadores. Algumas destas pessoas que abandonaram o emprego formal estabelecem empreendimentos empresariais como meio de sustento económico. No entanto, a fase inicial do negócio é confrontada com exigências de tempo e energia para o empresário, falta de sistemas formais, e desafios críticos cruciais para a sobrevivência da empresa na forma de aceitação do cliente, capacidade de produto, e níveis decrescentes de capital para empreendimentos empresariais, entre outros factores. Este livro examina os determinantes do desempenho empresarial entre as pessoas que saem do emprego formal.