Determinantes do envolvimento no trabalho - Asogan, Priyadharesheni
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Devido às rápidas mudanças actuais no ambiente organizacional e na tecnologia, que podem obrigar os trabalhadores a sobreviver em todo o mundo. As grandes organizações assentam na boa motivação e no envolvimento do capital humano no local de trabalho, a fim de atingir os objectivos da organização. Por exemplo, numa indústria de serviços como o sector bancário, o nível de envolvimento e motivação dos empregados proporcionará um excelente trabalho de serviço ao cliente, o que fará com que os clientes fiquem felizes e satisfeitos com o seu serviço. Eventualmente, aumentará o desempenho da…mehr

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Produktbeschreibung
Devido às rápidas mudanças actuais no ambiente organizacional e na tecnologia, que podem obrigar os trabalhadores a sobreviver em todo o mundo. As grandes organizações assentam na boa motivação e no envolvimento do capital humano no local de trabalho, a fim de atingir os objectivos da organização. Por exemplo, numa indústria de serviços como o sector bancário, o nível de envolvimento e motivação dos empregados proporcionará um excelente trabalho de serviço ao cliente, o que fará com que os clientes fiquem felizes e satisfeitos com o seu serviço. Eventualmente, aumentará o desempenho da organização, bem como o desempenho profissional do trabalhador. Por conseguinte, a entidade patronal deve reconhecer o envolvimento dos seus trabalhadores no local de trabalho.
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Autorenporträt
Priyadharesheni Asogan erwarb ihren Bachelor of Business (Hons) (International Business) an der Universiti Malaysia Perlis (UniMAP) und absolviert derzeit ihren Master of Science in Management an der Universiti Malaysia Perlis (UniMAP).