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Tenho o prazer de contribuir com o Prefácio para este excelente Manual sobre Determinantes da Seleção de Sucessores Incompetentes nos Negócios Familiares. Tendo dedicado minha carreira acadêmica ao campo do empreendedorismo e do marketing, é minha dedicação observar que o tema dos negócios familiares está ganhando um impulso substancial. O número crescente de pesquisas rigorosas sobre negócios familiares, como sucessão empresarial, é promissor, e agora, a academia está levando em conta o fato de que as empresas familiares são dominantes em todo o mundo e, portanto, precisam de mais tratamento de diferentes ângulos. O tema da família é proeminente com várias disciplinas, tais como características empresariais familiares, sistemas, cultura, psicologia infantil, ética, finanças, impostos e comportamento organizacional, e sucessão empresarial familiar. O estudo da sucessão empresarial familiar é muito desafiador, com muitas perspectivas interdisciplinares, incluindo noções básicas de sucessão empresarial, conflitos de interesse, transição empresarial, os fundadores e sucessores, e planejamento sucessório. Este manual explora os Fatores para a Seleção de Sucessores Incompetentes em Empresas Familiares de Manufatura.