Sono lieto di contribuire con la prefazione a questo eccezionale manuale sui determinanti della selezione di successori incompetenti nelle imprese a conduzione familiare. Avendo dedicato la mia carriera accademica al campo dell'imprenditoria e del marketing, è mia dedizione osservare che l'argomento delle imprese familiari sta sostanzialmente guadagnando sempre più slancio. Il numero crescente di ricerche rigorose sulle imprese familiari come la successione aziendale è promettente, e ora, il mondo accademico sta prendendo in considerazione il fatto che le imprese familiari sono dominanti in tutto il mondo e quindi hanno bisogno di più trattamento da diverse angolazioni. Il tema della famiglia è prominente con diverse discipline come le caratteristiche delle imprese familiari, i sistemi, la cultura, la psicologia infantile, l'etica, la finanza, le tasse, il comportamento organizzativo e la successione delle imprese familiari. Lo studio della successione aziendale familiare è molto impegnativo con molte prospettive interdisciplinari tra cui le basi della successione aziendale, i conflitti di interesse, la transizione aziendale, i fondatori e i successori, e la pianificazione della successione. Questo manuale esplora i fattori di selezione dei successori incompetenti nelle aziende manifatturiere a conduzione familiare.
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