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L'obiettivo principale di questo libro è quello di valutare le determinanti della vita lavorativa e della vita non lavorativa sull'impegno dei dipendenti. Si tratta di una ricerca descrittiva ed esplicativa con un approccio quantitativo e qualitativo. La popolazione target dello studio era costituita da dipendenti professionisti e non professionisti a tempo indeterminato dell'azienda. È stato preso un campione di 276 su 900 dipendenti. I dati rilevanti sono stati raccolti attraverso un questionario di indagine con tecnica di campionamento per la distribuzione dei questionari. Il tasso di risposta per lo studio è stato dell'81,15% dei questionari distribuiti. I dati sono stati analizzati principalmente utilizzando statistiche descrittive, analisi di correlazione e di regressione e le ipotesi proposte sono state testate e solo tre ipotesi sono state accettate e significative. I principali risultati dello studio hanno evidenziato che le opportunità di crescita e i valori personali per il lavoro determinano l'impegno dei dipendenti in modo positivo e significativo. Mentre la concorrenza di altre opzioni è negativa e significativa. Le caratteristiche del lavoro, la ricompensa e il riconoscimento, il supporto organizzativo percepito, la qualità della leadership e le questioni familiari sono risultati positivi e non significativi con il test t individuale.