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Lo scopo del nostro studio è stato quello di identificare i fattori che influenzano il comportamento dei fumatori in una popolazione di lavoratori. A tal fine, abbiamo condotto uno studio trasversale sui dipendenti di un'azienda di distribuzione idrica di Sfax, in Tunisia. I dati raccolti riguardavano le caratteristiche socio-professionali, il comportamento al fumo e la valutazione dello stress lavorativo mediante il questionario Siegrist. Settantuno dipendenti hanno partecipato all'indagine. Nel 35,2% dei dipendenti è stato riscontrato uno squilibrio tra sforzo e ricompensa. La percentuale di fumatori era del 62%. Una forte dipendenza dal tabacco è stata riscontrata nel 31,8% dei fumatori. Il fumo era associato a un lavoro attivo e alla presenza di uno squilibrio tra sforzo e ricompensa. La dipendenza dal fumo era associata solo alla presenza di uno squilibrio tra sforzo e ricompensa. I nostri risultati suggeriscono che la riduzione dello stress sul lavoro, garantendo un migliore equilibrio tra l'impegno profuso e le ricompense ottenute, potrebbe prevenire il fumo.