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Lo scopo di questo studio è stato quello di scoprire le determinanti della leadership presso le Agenzie delle Nazioni Unite in Etiopia se lo stile di leadership delle Agenzie ONU è transazionale, trasformazionale o laissez-faire. I leader delle agenzie ONU sono stati definiti come direttori e professionisti (vicedirettori) elencati dalle agenzie ONU in Etiopia utilizzando il Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) sviluppato da Bass e Avolio (2000).