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In Kenya sono diversi i fattori che hanno spinto le persone ad abbandonare il lavoro formale e a intraprendere un'attività imprenditoriale. Questi fattori possono essere classificati in fattori di attrazione e fattori di spinta. I fattori di spinta includono il forte desiderio di indipendenza, il desiderio di utilizzare le competenze acquisite durante il lavoro e di cogliere le opportunità emergenti, tra gli altri fattori. I fattori di spinta includono, tra gli altri, il licenziamento o la riduzione del personale, gli stipendi inadeguati e l'insicurezza del lavoro. A Nakuru, diverse aziende hanno licenziato personale negli ultimi cinque anni. Inoltre, molti dipendenti escono dal mondo del lavoro formale attraverso il pensionamento e le dimissioni di molti datori di lavoro. Alcune di queste persone che hanno abbandonato il lavoro formale avviano iniziative imprenditoriali come mezzo di sostentamento economico. Tuttavia, la fase iniziale dell'impresa deve fare i conti con la richiesta di tempo ed energia da parte dell'imprenditore, con la mancanza di sistemi formali e con le sfide cruciali per la sopravvivenza dell'impresa, come l'accettazione da parte dei clienti, la capacità del prodotto e la diminuzione dei livelli di capitale dell'impresa, tra gli altri fattori. Questo libro esamina i fattori determinanti della performance imprenditoriale delle persone che escono dal mondo del lavoro formale.