V swqzi s bystrymi izmeneniqmi w organizacionnoj srede i tehnologiqmi, kotorye mogut zastawit' sotrudnika wyzhiwat' wo wsem mire. Velikie organizacii stroqtsq na horosho motiwirowannom i wowlechennom chelowecheskom kapitale na rabochem meste dlq dostizheniq celej organizacii. Naprimer, w sfere uslug, takoj kak bankowskij sektor, urowen' wowlechennosti i motiwacii sotrudnikow obespechit otlichnoe obsluzhiwanie klientow, chto pozwolit im byt' schastliwymi i dowol'nymi obsluzhiwaniem. V konechnom itoge äto powyshaet äffektiwnost' raboty organizacii, a takzhe äffektiwnost' raboty sotrudnikow. Poätomu rabotodatel' dolzhen pooschrqt' swoih sotrudnikow za ih uchastie w rabote.