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L'acquisition d'une main d'oeuvre qualifiée et compétente devient de plus en plus un grand défi à relever pour les entreprises en vue de répondre aux nouvelles attentes du marché et faire face à la concurrence. Après réflexion, Barkat et Oukrid (2018) pensent que la Gestion des Ressources Humaines veille à mener une vision sur l'avenir de l'organisation à court et à moyen terme, à faire des prévisions des besoins en ressources humaines, le suivi des ressources et l'analyse des écarts qualitatifs et quantitatifs. Cela passe nécessairement par le recrutement du personnel.Les recherches en sciences sociales montrent qu'il existe une inadéquation entre l'offre et la demande du travail. Il se constate une abondance de la main d'oeuvre qualifiée dans le marché du travail et une faiblesse de la demande du travail. Par conséquent, dans le processus de recrutement, le responsable de la gestion des ressources humaines enregistre des milliers des candidatures et a du mal à sélectionner les candidats compétents.L'e-recrutement permet d'assurer une plus grande transparence et équité dans le processus de recrutement en évitant toute forme de discrimination.