Dieses Buch behandelt systematisch die relevanten Aspekte, die bei einer möglichen professionellen Diagnostik mit Hilfe computergestützter Problemlöseszenarien beachtet werden müssen und geht dabei insbesondere auf die Personalauswahl und die sogenannte "Managementdiagnostik" ein. Die für Problemlöseszenarien proklamierten diagnostischen Vorzüge (Simulationsargument, Akzeptanz, Erweiterung der herkömmlichen Intelligenzdiagnostik) werden diskutiert.
Im zweiten Teil der Arbeit werden die Ergebnisse einer Studie dargestellt, in der die Vorhersage beruflicher Leistungen durch Problemlöseszenarien einerseits und Intelligenztests andererseits miteinander verglichen wurde.
Im zweiten Teil der Arbeit werden die Ergebnisse einer Studie dargestellt, in der die Vorhersage beruflicher Leistungen durch Problemlöseszenarien einerseits und Intelligenztests andererseits miteinander verglichen wurde.