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El objetivo del diagnóstico organizativo es evaluar el estado de una organización (puntos fuertes y débiles) y establecer las posibilidades de mejorar el funcionamiento y la utilización de sus recursos para alcanzar sus objetivos. El diagnóstico organizativo es el primer paso para mejorar todos los aspectos de una organización y, por tanto, pretende contribuir a la buena gestión de la complejidad de las organizaciones. En el contexto de nuestros estudios en el Máster1 en Gestión de Empresas y Organizaciones (MMEO), hemos querido centrarnos en el diagnóstico organizativo como tema único. Así, durante el transcurso de este trabajo, de agosto a septiembre de 2020, se trabajó en el diagnóstico organizativo del Gabinete de Estudio e Investigación Interdisciplinar en Gestión del Medio Ambiente. El objetivo general es evaluar la capacidad de CERIGE-Sarl para cumplir adecuadamente sus misiones y asegurar el control del desarrollo de la empresa. En concreto, se centra en:- Recoger información relativa a la situación administrativa y patrimonial de la empresa;- Analizar y describir la estructura y el modo de funcionamiento de
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