Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow]( "Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow")
Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow23,99 €![Vliqnie Izmeneniq Klimata Na Jeffektiwnost' Raboty Sotrudnikow V Gosudarstwennom Uchrezhdenii]( "Vliqnie Izmeneniq Klimata Na Jeffektiwnost' Raboty Sotrudnikow V Gosudarstwennom Uchrezhdenii")
Vliqnie Izmeneniq Klimata Na Jeffektiwnost' Raboty Sotrudnikow V Gosudarstwennom Uchrezhdenii29,99 €![Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq]( "Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq")
Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq23,99 €![VLIYaNIE ORGANIZACIONNOGO POVEDENIYa NA INNOVACIONNYJ POTENCIAL]( "VLIYaNIE ORGANIZACIONNOGO POVEDENIYa NA INNOVACIONNYJ POTENCIAL")
VLIYaNIE ORGANIZACIONNOGO POVEDENIYa NA INNOVACIONNYJ POTENCIAL18,99 €![Resheniq w oblasti izmeneniq klimata]( "Resheniq w oblasti izmeneniq klimata")
Resheniq w oblasti izmeneniq klimata13,99 €![PROCEDURY NAJMA I ORGANIZACIONNOGO RAZVITIYa]( "PROCEDURY NAJMA I ORGANIZACIONNOGO RAZVITIYa")
PROCEDURY NAJMA I ORGANIZACIONNOGO RAZVITIYa18,99 €![USTOJChIVOST' K IZMENENIJu KLIMATA V MATANSASE, KUBA]( "USTOJChIVOST' K IZMENENIJu KLIMATA V MATANSASE, KUBA")
USTOJChIVOST' K IZMENENIJu KLIMATA V MATANSASE, KUBA13,99 €
Cel' ätoj knigi - ponqt' razwitie institucional'nogo sosuschestwowaniq na osnowe praktiki dialoga w garmonichnom i sbalansirowannom organizacionnom klimate, obespechiwaüschem kachestwennyj obrazowatel'nyj process. Dlq razrabotki ätogo zhe dokumenta byla prowedena podrobnaq bibliograficheskaq redakciq, kotoraq pozwolila opredelit' teoreticheskie komponenty, sluzhaschie podspor'em w issledowanii. Ona byla sostawlena po metodike kachestwennogo tipa, qwlqüschejsq podhodqschej metodikoj ätnograficheskoj, poskol'ku nastoqschaq metodika byla naprawlena na izuchenie osobennostej, prisuschih konkretnoj gruppe. Otbor wyborki byl prednamerennym i otwechal takim znachimym kriteriqm, kak: byt' aktiwnymi ili wyshedshimi na pensiü direktorami sootwetstwuüschego uchebnogo zawedeniq i prepodawatelqmi s razlichnym stazhem raboty. Primenqemye instrumenty i metodiki - äto opisanie iz nablüdeniq uchastnika i primenenie uglublennyh interw'ü.