Abmahnungen formulieren - rechtssicher und schnell
Rechtssicherheit ist im Fall einer Abmahnung von grundlegender Bedeutung. Mit diesem Ratgeber steht selbst der Nichtjurist immer auf der sicheren Seite. Zu den häufigsten Tatbeständen erhalten Sie rechtssichere Auskunft, wie Sie richtig abmahnen. Mit mehr als 35 Abmahnungsmustern: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über Verletztung der Aufsichtspflicht bis hin zu Manipulation der Zeiterfassung. Auch auf die Abmahnung in Sonderfällen wird eingegangen. Auf einen Blick: > Mit mehr als 35 Musterabmahnungen zu 50 konkreten Fällen haben Sie schnell Ihre Abmahnung formuliert > Zu den wichtigsten Tatbeständen erhalten Sie exakte Erläuterungen und praktische Tipps > Mit Antworten auf Ihre konkreten Fragen: Was muss eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form muss sie zugestellt werden? Wann sollten Sie frühestens und wann müssen Sie spätestens abmahnen? Wieviele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? Wann müssen Sie den Betriebsrat beteiligen? Welche Rechte haben Arbeitnehmer? > Mit dem praktischen Workflow: In 10 Schritten zur rechtssicheren Abmahnung > Aktuell: Mit Informationen zu den europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien > Neu: CD-ROM mit allen Abmahnungsmustern, Checklisten, Workflow > Zahlreiche Hilfen und Anregungen für Führungskräfte, Personalchefs und den Betriebsrat Damit Sie Abmahnungen wirksam und korrekt aussprechen und (oft teure) Fehler vermeiden, sollten Sie vorher dieses bewährte Buch zur Hand nehmen.
Klaus Beckerle ist Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pflaz und ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht. Er verfügt über langjährige praktische Erfahrung in der Lösung arbeitsrechtlicher Fragen.
Leseprobe:
Am 28. August 1998 ist der Mitautor dieses Werkes, Rechtsanwalt Wolfgang Schuster, im Alter von 69 Jahren verstorben. Er hat mich vor nunmehr über 10 Jahren dazu ermuntert, meine zahlreichen Gedanken zur Abmahnung aufzuschreiben und über dieses Thema, das damals erst allmählich zu einem feststehenden Begriff in der Fachwelt und dann auch in der Praxis wurde, ein Buch zu schreiben. Hierzu hat er mir viele wertvolle Anregungen gegeben. Für beides bin ich ihm zu Dank verpflichtet. Die Abmahnung wird durch ein Urteil des BAG vom Juni 1997 eine noch größere praktische Bedeutung erlangen, als sie ihr ohnehin schon zukommt. Nach dieser neuen Rechtsprechung ist das Abmahnungserfordernis praktisch bei jeder verhaltensbedingten Kündigung zu prüfen; die Abgrenzung zwischen Störungen im Leistungsbereich und Störungen im Vertrauensbereich wird erheblich relativiert. Ich habe diese Entwicklung zum Anlass genommen, den bisherigen Abschnitt 2.4 'Grenzfälle' in die übrigen 'Abmahnungsfälle' zu integrieren, da heute Grenzfälle auf anderen Umständen beruhen und insoweit die bisherige Trennung nicht mehr sinnvoll erscheint. Im 8. Abschnitt ist nunmehr die Rechtslage hinsichtlich aller Landespersonalvertretungsgesetze zu der Frage wiedergegeben, inwieweit der Personalrat bei Abmahnungen zu beteiligen ist. Diese Ergänzung soll der Praxis eine Hilfestellung sein, da immer mehr Personalvertretungsgesetze eine Regelung zu dieser Frage enthalten. Die Literaturhinweise sind ebenfalls geändert worden. Spezialliteratur zu Einzelfragen der Abmahnung wird zu Beginn des entsprechenden Abschnitts genannt. Im Literaturverzeichnis am Ende dieses Buches ist nur noch die allgemeine Literatur zur Abmahnung aufgeführt. Außerdem enthält die 6. Auflage anstatt der Prüfliste in Anhang A eine Zusammenfassung der wichtigsten Grundsätze zur Abmahnung. Die neueste Auflage berücksichtigt die bis Februar 1999 allgemein zugängliche Rechtsprechung und Literatur.
Rechtssicherheit ist im Fall einer Abmahnung von grundlegender Bedeutung. Mit diesem Ratgeber steht selbst der Nichtjurist immer auf der sicheren Seite. Zu den häufigsten Tatbeständen erhalten Sie rechtssichere Auskunft, wie Sie richtig abmahnen. Mit mehr als 35 Abmahnungsmustern: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über Verletztung der Aufsichtspflicht bis hin zu Manipulation der Zeiterfassung. Auch auf die Abmahnung in Sonderfällen wird eingegangen. Auf einen Blick: > Mit mehr als 35 Musterabmahnungen zu 50 konkreten Fällen haben Sie schnell Ihre Abmahnung formuliert > Zu den wichtigsten Tatbeständen erhalten Sie exakte Erläuterungen und praktische Tipps > Mit Antworten auf Ihre konkreten Fragen: Was muss eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form muss sie zugestellt werden? Wann sollten Sie frühestens und wann müssen Sie spätestens abmahnen? Wieviele Abmahnungen müssen einer Kündigung vorausgehen? Wann müssen Sie den Betriebsrat beteiligen? Welche Rechte haben Arbeitnehmer? > Mit dem praktischen Workflow: In 10 Schritten zur rechtssicheren Abmahnung > Aktuell: Mit Informationen zu den europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien > Neu: CD-ROM mit allen Abmahnungsmustern, Checklisten, Workflow > Zahlreiche Hilfen und Anregungen für Führungskräfte, Personalchefs und den Betriebsrat Damit Sie Abmahnungen wirksam und korrekt aussprechen und (oft teure) Fehler vermeiden, sollten Sie vorher dieses bewährte Buch zur Hand nehmen.
Klaus Beckerle ist Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pflaz und ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht. Er verfügt über langjährige praktische Erfahrung in der Lösung arbeitsrechtlicher Fragen.
Leseprobe:
Am 28. August 1998 ist der Mitautor dieses Werkes, Rechtsanwalt Wolfgang Schuster, im Alter von 69 Jahren verstorben. Er hat mich vor nunmehr über 10 Jahren dazu ermuntert, meine zahlreichen Gedanken zur Abmahnung aufzuschreiben und über dieses Thema, das damals erst allmählich zu einem feststehenden Begriff in der Fachwelt und dann auch in der Praxis wurde, ein Buch zu schreiben. Hierzu hat er mir viele wertvolle Anregungen gegeben. Für beides bin ich ihm zu Dank verpflichtet. Die Abmahnung wird durch ein Urteil des BAG vom Juni 1997 eine noch größere praktische Bedeutung erlangen, als sie ihr ohnehin schon zukommt. Nach dieser neuen Rechtsprechung ist das Abmahnungserfordernis praktisch bei jeder verhaltensbedingten Kündigung zu prüfen; die Abgrenzung zwischen Störungen im Leistungsbereich und Störungen im Vertrauensbereich wird erheblich relativiert. Ich habe diese Entwicklung zum Anlass genommen, den bisherigen Abschnitt 2.4 'Grenzfälle' in die übrigen 'Abmahnungsfälle' zu integrieren, da heute Grenzfälle auf anderen Umständen beruhen und insoweit die bisherige Trennung nicht mehr sinnvoll erscheint. Im 8. Abschnitt ist nunmehr die Rechtslage hinsichtlich aller Landespersonalvertretungsgesetze zu der Frage wiedergegeben, inwieweit der Personalrat bei Abmahnungen zu beteiligen ist. Diese Ergänzung soll der Praxis eine Hilfestellung sein, da immer mehr Personalvertretungsgesetze eine Regelung zu dieser Frage enthalten. Die Literaturhinweise sind ebenfalls geändert worden. Spezialliteratur zu Einzelfragen der Abmahnung wird zu Beginn des entsprechenden Abschnitts genannt. Im Literaturverzeichnis am Ende dieses Buches ist nur noch die allgemeine Literatur zur Abmahnung aufgeführt. Außerdem enthält die 6. Auflage anstatt der Prüfliste in Anhang A eine Zusammenfassung der wichtigsten Grundsätze zur Abmahnung. Die neueste Auflage berücksichtigt die bis Februar 1999 allgemein zugängliche Rechtsprechung und Literatur.