Wie können und sollen Arbeitnehmer auf eine Änderungskündigung reagieren? Der Ratgeber bietet dazu eine praktische und rechtliche Hilfestellung. Für Betriebs- und Personalräte ist er ebenfalls von großem Nutzen, da die mit der Änderung der Arbeitsbedingungen einher gehenden Mitbestimmungsrechte entsprechend erläutert werden.
Der neue Ratgeber erläutert das Thema "Änderungskündigung" rundum mit vielen Beispielen. Darüber hinaus behandelt er aber auch grundlegende Fragen zum Gesamtkomplex "Änderung bestehender Arbeitsbedingungen". Neben den für die betroffenen Arbeitnehmer relevanten Aspekte werden auch die kollektivrechtlichen Zusammenhänge dargestellt. Dies sind insbesondere die Beteiligungsrechte des Betriebs- und Personalrates bei Versetzungen, Rückgruppierungen und Kündigungen.
Der Band befasst sich u.a. mit:
- der Arbeitgeberanweisung kraft Direktionsrechts,
- der Teilkündigung und dem Widerrufsvorbehalt,
- den formellen Voraussetzungen einer Änderungskündigung einschließlich des Sonderkündigungsschutzes,
- der Änderungskündigung als ordentliche (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt) oder außerordentliche Kündigung,
- dem Rechtsschutz gegen eine Änderungskündigung.
Der Ratgeber ist bestens dazu geeignet, sich binnen kürzester Zeit einen gezielten Überblick über die wesentlichen rechtlichen Fragestellungen zu verschaffen. Betroffene Arbeitnehmer sowie Betriebs- bzw. Personalräte erhalten konkrete Hinweise zu rechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Praktische Hilfestellung bieten sowohl die vorformulierten Musterschreiben als auch umfangreiche Hinweise auf die einschlägige höchstrichterliche Rechtsprechung.
Verkaufsargumente:
- ein Ratgeber, der die Änderungskündigung sowohl aus individual- als auch kollektivrechtlicher Sicht erläutert
- kompakte Darstellung mit vielen praktischen Tipps und Musterschreiben
- weiterführende Hinweise zur einschlägigen Rechtsprechung
- einfache übersichtliche Handhabung
Der neue Ratgeber erläutert das Thema "Änderungskündigung" rundum mit vielen Beispielen. Darüber hinaus behandelt er aber auch grundlegende Fragen zum Gesamtkomplex "Änderung bestehender Arbeitsbedingungen". Neben den für die betroffenen Arbeitnehmer relevanten Aspekte werden auch die kollektivrechtlichen Zusammenhänge dargestellt. Dies sind insbesondere die Beteiligungsrechte des Betriebs- und Personalrates bei Versetzungen, Rückgruppierungen und Kündigungen.
Der Band befasst sich u.a. mit:
- der Arbeitgeberanweisung kraft Direktionsrechts,
- der Teilkündigung und dem Widerrufsvorbehalt,
- den formellen Voraussetzungen einer Änderungskündigung einschließlich des Sonderkündigungsschutzes,
- der Änderungskündigung als ordentliche (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt) oder außerordentliche Kündigung,
- dem Rechtsschutz gegen eine Änderungskündigung.
Der Ratgeber ist bestens dazu geeignet, sich binnen kürzester Zeit einen gezielten Überblick über die wesentlichen rechtlichen Fragestellungen zu verschaffen. Betroffene Arbeitnehmer sowie Betriebs- bzw. Personalräte erhalten konkrete Hinweise zu rechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Praktische Hilfestellung bieten sowohl die vorformulierten Musterschreiben als auch umfangreiche Hinweise auf die einschlägige höchstrichterliche Rechtsprechung.
Verkaufsargumente:
- ein Ratgeber, der die Änderungskündigung sowohl aus individual- als auch kollektivrechtlicher Sicht erläutert
- kompakte Darstellung mit vielen praktischen Tipps und Musterschreiben
- weiterführende Hinweise zur einschlägigen Rechtsprechung
- einfache übersichtliche Handhabung