Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Zulässigkeit der Videoüberwachung von Arbeitsplätzen mit öffentlich zugänglichen und nicht öffentlich zugänglichen Räumen]( "Die Zulässigkeit der Videoüberwachung von Arbeitsplätzen mit öffentlich zugänglichen und nicht öffentlich zugänglichen Räumen")
Die Zulässigkeit der Videoüberwachung von Arbeitsplätzen mit öffentlich zugänglichen und nicht öffentlich zugänglichen Räumen17,95 €![Betriebsbedingte Kündigung und Personalmanagement]( "Betriebsbedingte Kündigung und Personalmanagement")
Betriebsbedingte Kündigung und Personalmanagement55,90 €![Handbuch Umwandlungsrecht]( "Handbuch Umwandlungsrecht")
Handbuch Umwandlungsrecht84,00 €![Die Ausgliederung der Lizenzspielerabteilung. Ein juristischer Blick auf den Profisport]( "Die Ausgliederung der Lizenzspielerabteilung. Ein juristischer Blick auf den Profisport")
Die Ausgliederung der Lizenzspielerabteilung. Ein juristischer Blick auf den Profisport17,95 €![Der aktienrechtliche Unternehmensvertrag als Gegenstand der Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz]( "Der aktienrechtliche Unternehmensvertrag als Gegenstand der Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz")
Der aktienrechtliche Unternehmensvertrag als Gegenstand der Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz52,00 €![Der rechtliche Rahmen für die Ausgliederung wirtschaftlicher Geschäftsbetriebe gemeinnütziger Körperschaften]( "Der rechtliche Rahmen für die Ausgliederung wirtschaftlicher Geschäftsbetriebe gemeinnütziger Körperschaften")
Der rechtliche Rahmen für die Ausgliederung wirtschaftlicher Geschäftsbetriebe gemeinnütziger Körperschaften74,60 €![Umwandlungsgesetz]( "Umwandlungsgesetz")
Umwandlungsgesetz249,00 €
Die Ausgliederung von Arbeitsplätzen in Servicegesellschaften tangiert eine Thematik, die nicht nur in unzähligen Werken der Literatur behandelt wurde, sondern auch die Rechtsprechung des obersten deutschen Arbeitsgerichts in den vergangenen Jahrzehnten mehrfach zu einer Revidierung vorangegangener Entscheidungen veranlasst hat. Den Kern dieser Thematik bilden dabei die Normen des
613a BGB, die die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs regeln. Durch
613a BGB wird der Erwerber eines Betriebs dazu verpflichtet, in die bestehenden Arbeitsverhältnisse als neuer Arbeitgeber einzutreten. Hieraus können sich z.T. sowohl auf Seiten des Betriebsveräußerers als auch auf Seiten des Betriebserwerbers nachhaltig verpflichtende Konsequenzen ergeben. Es bestehen aber auch Möglichkeiten, diese Konsequenzen zu umgehen und die Arbeitsbedingungen der übergegangenen Arbeitnehmer durch einen Betriebsübergang zu Gunsten des Arbeitgebers zu verändern um damit betriebswirtschaftliche Zielsetzungen zu erreichen. Diese Arbeit soll deshalb nicht nur die rechtlichen Aspekte der Ausgliederung von Arbeitsplätzen thematisieren, sondern auch die betriebswirtschaftlichen Veranlassungsgründe aufzeigen
613a BGB, die die Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs regeln. Durch
613a BGB wird der Erwerber eines Betriebs dazu verpflichtet, in die bestehenden Arbeitsverhältnisse als neuer Arbeitgeber einzutreten. Hieraus können sich z.T. sowohl auf Seiten des Betriebsveräußerers als auch auf Seiten des Betriebserwerbers nachhaltig verpflichtende Konsequenzen ergeben. Es bestehen aber auch Möglichkeiten, diese Konsequenzen zu umgehen und die Arbeitsbedingungen der übergegangenen Arbeitnehmer durch einen Betriebsübergang zu Gunsten des Arbeitgebers zu verändern um damit betriebswirtschaftliche Zielsetzungen zu erreichen. Diese Arbeit soll deshalb nicht nur die rechtlichen Aspekte der Ausgliederung von Arbeitsplätzen thematisieren, sondern auch die betriebswirtschaftlichen Veranlassungsgründe aufzeigen