Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der Unternehmenskaufvertrag als Vertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer]( "Der Unternehmenskaufvertrag als Vertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer")
Der Unternehmenskaufvertrag als Vertrag zu Gunsten der Arbeitnehmer68,95 €![Der sozialrechtliche Schutz von Rentnern im europäischen Sekundärrecht]( "Der sozialrechtliche Schutz von Rentnern im europäischen Sekundärrecht")
Der sozialrechtliche Schutz von Rentnern im europäischen Sekundärrecht143,90 €![Umfang des Auskunftsrechts nach Art. 15 DSGVO mit Bezug zur arbeitsrechtlichen Praxis]( "Umfang des Auskunftsrechts nach Art. 15 DSGVO mit Bezug zur arbeitsrechtlichen Praxis")
Umfang des Auskunftsrechts nach Art. 15 DSGVO mit Bezug zur arbeitsrechtlichen Praxis44,95 €![Haftungsverschonung im Anstellungsvertrag des Vorstands]( "Haftungsverschonung im Anstellungsvertrag des Vorstands")
Haftungsverschonung im Anstellungsvertrag des Vorstands84,65 €![Umsatzsteuer und Arzneimittel im System der gesetzlichen Krankenversicherung]( "Umsatzsteuer und Arzneimittel im System der gesetzlichen Krankenversicherung")
Umsatzsteuer und Arzneimittel im System der gesetzlichen Krankenversicherung84,65 €![Die Beurkundung von Rechtshandlungen deutscher Kapitalgesellschaften im Ausland]( "Die Beurkundung von Rechtshandlungen deutscher Kapitalgesellschaften im Ausland")
Die Beurkundung von Rechtshandlungen deutscher Kapitalgesellschaften im Ausland64,95 €![Verfassungsrechtliche Schutzpflichten zur Bekämpfung des Bienensterbens]( "Verfassungsrechtliche Schutzpflichten zur Bekämpfung des Bienensterbens")
Verfassungsrechtliche Schutzpflichten zur Bekämpfung des Bienensterbens66,50 €
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehörige und nicht gewerkschaftsangehörige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer - dynamisch formulierten - Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsänderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darüber hinaus werden Klauselvorschläge erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren.