Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die außerordentliche Kündigung nach der privaten Teilnahme an einer Corona-Demonstration. Eine Prüfung der Rechtmäßigkeit]( "Die außerordentliche Kündigung nach der privaten Teilnahme an einer Corona-Demonstration. Eine Prüfung der Rechtmäßigkeit")
Die außerordentliche Kündigung nach der privaten Teilnahme an einer Corona-Demonstration. Eine Prüfung der Rechtmäßigkeit42,95 €![Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten]( "Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten")
Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten27,95 €![Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons]( "Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons")
Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons15,95 €![Außerordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen vermeintlicher Nebenpflichtverletzungen]( "Außerordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen vermeintlicher Nebenpflichtverletzungen")
Außerordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen vermeintlicher Nebenpflichtverletzungen15,95 €![Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern bei geringwertigen Vermögensdelikten gegen den Arbeitgeber]( "Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern bei geringwertigen Vermögensdelikten gegen den Arbeitgeber")
Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern bei geringwertigen Vermögensdelikten gegen den Arbeitgeber47,95 €![Arbeitsrecht]( "Arbeitsrecht")
Arbeitsrecht22,90 €![Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle des Pflegedienstes im OP]( "Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle des Pflegedienstes im OP")
Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus. Neue Arbeitsmodelle des Pflegedienstes im OP47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: Sehr gut, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hauarbeit wird das Thema ¿die außerordentliche Kündigung (Tarifrecht)¿ behandelt. Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Besonderheiten einer außerordentlichen Kündigung im Tarifrecht, hier im Schwerpunkt des Arbeitszeitbetrugs herauszuarbeiten. Dazu wird beispielhaft die außerordentliche Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug betrachtet. Diese Hausarbeit ist in mehrere Bereiche gegliedert. Zunächst erfolgt eine Einleitung in die Thematik. Im Anschluss wird im Hauptteil auf die außerordentliche Kündigung einer beschäftigten Person und einer arbeitgebenden Person eingegangen. Der Fokus liegt jedoch auf der außerordentlichen Kündigung der arbeitgebenden Person bei Arbeitszeitbetrug und wird anhand eines Fallbeispiels unter Punkt 5 erörtert. Zum Schluss folgt ein Fazit in dem alle wichtigen Erkenntnisse zusammengefasst werden.