Die Balance zwischen Autonomie, Führungsverhalten und Reife der Gruppe - Hechenberger, Doris
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Ziel im vorliegenden Buch ist die Entwicklung eines Messinstruments zur Erhebung des Reifegrades von selbststeuernden Gruppen. Es wird eine gesamtheitliche Betrachtung des Konzepts der Selbststeuerung ermöglicht, indem sowohl der Autonomiegrad, als auch die Führungskraft und die Gruppe abgebildet werden. Der Reifegrad der Gruppe wird über das wahrgenommene Ausmaß an Autonomie definiert, wobei dieses aber in Abhängigkeit von dem von der Organisation vorgesehenen Autonomiegrad und von der von der Führungskraft der Gruppe zugestandenen Autonomie zu sehen ist. Die Messung des Reifegrades…mehr

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Produktbeschreibung
Ziel im vorliegenden Buch ist die Entwicklung eines Messinstruments zur Erhebung des Reifegrades von selbststeuernden Gruppen. Es wird eine gesamtheitliche Betrachtung des Konzepts der Selbststeuerung ermöglicht, indem sowohl der Autonomiegrad, als auch die Führungskraft und die Gruppe abgebildet werden. Der Reifegrad der Gruppe wird über das wahrgenommene Ausmaß an Autonomie definiert, wobei dieses aber in Abhängigkeit von dem von der Organisation vorgesehenen Autonomiegrad und von der von der Führungskraft der Gruppe zugestandenen Autonomie zu sehen ist. Die Messung des Reifegrades selbststeuernder Gruppen soll Führungskräften konkrete Anhaltspunkte zur Abstimmung des Führungsverhaltens auf die Gruppe geben, um den optimalen Reifegrad zu erlangen. Das durch zahlreiche Experteninterviews und Gruppendiskussionen in Unternehmen entwickelte Messinstrument (Fragebogen) wird empirisch überprüft. Eine erste Analyse der Reifegrade zeigt, das die Übereinstimmung (Fit) von Autonomiegrad,Führungskraft und Gruppe im Konzept der Selbststeuerung zu Erfolg führt, d.h. eine Gruppe mit einem optimalen Reifegrad ist erfolgreicher als andere Gruppen.
Autorenporträt
Doris Hechenberger, MMag. Dr.: Studium der InternationalenBetriebswirtschaft (Wirtschaftswissenschaften) und Studium derSozialwirtschaft an der Joh. Kepler Universität Linz,Auslandsstudienjahr in den USA, wissenschaftl. Mitarbeiterin amInstitut für Unternehmensführung und Personalwirtschaft der Joh.Kepler Universität, Promotion, HR-Managerin