Andere Kunden interessierten sich auch für
![Anreizsysteme für die Innerbetriebliche Fortbildung im Gesundheitswesen]( "Anreizsysteme für die Innerbetriebliche Fortbildung im Gesundheitswesen")
Anreizsysteme für die Innerbetriebliche Fortbildung im Gesundheitswesen47,95 €![Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation]( "Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation")
Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation42,95 €![Kognitive Prozesse und Lernmechanismen. Die Bedeutung des Modelllernens in der Prävention und die Rolle sozialer Medien]( "Kognitive Prozesse und Lernmechanismen. Die Bedeutung des Modelllernens in der Prävention und die Rolle sozialer Medien")
Kognitive Prozesse und Lernmechanismen. Die Bedeutung des Modelllernens in der Prävention und die Rolle sozialer Medien16,95 €![Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern]( "Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern")
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern17,95 €![Antisoziales Verhalten am Arbeitsplatz. Der Einfluss von sozialer Ausgrenzung auf das Phänomen des Knowledge Hiding]( "Antisoziales Verhalten am Arbeitsplatz. Der Einfluss von sozialer Ausgrenzung auf das Phänomen des Knowledge Hiding")
Antisoziales Verhalten am Arbeitsplatz. Der Einfluss von sozialer Ausgrenzung auf das Phänomen des Knowledge Hiding47,95 €![Kooperatives Lernen: Förderung sozialer Kompetenzen als Vorbereitung auf die Arbeitswelt]( "Kooperatives Lernen: Förderung sozialer Kompetenzen als Vorbereitung auf die Arbeitswelt")
Kooperatives Lernen: Förderung sozialer Kompetenzen als Vorbereitung auf die Arbeitswelt47,95 €![Entwicklungsprozesse beeinträchtigter Kinder aus sozialer und kognitiver Perspektive]( "Entwicklungsprozesse beeinträchtigter Kinder aus sozialer und kognitiver Perspektive")
Entwicklungsprozesse beeinträchtigter Kinder aus sozialer und kognitiver Perspektive42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit betrachtet die Unterschiede sozialer und ökonomischer Beziehungen und deren Bedeutung für Unternehmen. Die zugrundeliegende Beziehung beeinflusst die Wirkung von Vergütungen auf das Anstrengungsniveau bei Ausführung einer Tätigkeit.Dabei wird zwischen sozialen und ökonomischen Beziehungen unterschieden, die sich besonders in den zugrundeliegenden Normen unterscheiden. Zur Differenzierung der beiden Konstrukte werden die Basisbeziehungsmodelle von Fiske herangezogen. In der betrachteten Literatur wurde keine einheitliche Zuordnung der Beziehungsmodelle zu den beiden Beziehungsformen gefunden.Anschließend wurden diese Beziehungsformen in Unternehmen betrachtet. Abgeleitete Implikationen sind eine großzügige Arbeitsvertragsgestaltung sowie die Berücksichtigung möglicher negativer Aspekte bei der Anreizgestaltung. Die Entwicklung eines einheitlichen Konzepts zur Unterscheidung von sozialen und ökonomischen Beziehungen sowie die Integration bzw. Abgrenzung von der Theorie des Crowding out erscheinen zweckmäßig.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.