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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Begriffe Nachhaltigkeit, Nachhaltige Entwicklung und Corporate Social Responsibility (CSR) sind durch Diskussionen über Klimawandel, Ressourcenverknappung und demografischer Wandel allgegenwärtig. Eine Nachhaltige Entwicklung stellt ein Leitbild dar, welches für eine nachhaltige, zukunftsfähige Entwicklung der Menschheit plädiert. Die Gesellschaft mit ihren verschiedenen Akteuren verlangt von Unternehmen immer mehr ein verstärktes Handeln in Richtung ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit. Der Druck von extern steigt, unternehmerische Verantwortung - Corporate Social Responsibility (CSR) - ist zu einem bedeutsamen Thema in der Unternehmensführung geworden mit der Vision eines wirtschaftlich tragfähigen Unternehmens, welches sozialeVerantwortung übernimmt und die Schonung von Umweltressourcen in sein Handeln integriert.Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen, welche sich mit dem Thema auseinander setzen müssen. Bereits ein Großteil der Unternehmen ist aktiv und unternimmt Aktivitäten in diesem Bereich. Allerdings oft noch partiell und ohne vorhandenes System, sodass der Nutzen der Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung nicht oder nur wenig sichtbar ist. Es passieren einzelne Maßnahmen, aber das Konzept CSR ist nicht in die Unternehmensführung integriert. Doch damit das Konzept CSR auch Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist, muss es in die Unternehmensführung integriert werden, wodurch beide Seiten, das Unternehmen und seine Umwelt, Vorteile aus dem Konzept ziehen.
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