Svenja Welk

Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern

Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment - die emotionale Bindung - der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.

Produktdetails

• BestMasters
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-07991-8
• 2015
• Seitenzahl: 172
• Erscheinungstermin: 1. Dezember 2014
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 10mm
• Gewicht: 236g
• ISBN-13: 9783658079918
• ISBN-10: 3658079916
• Artikelnr.: 41802725

Autorenporträt

Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.

Inhaltsangabe

Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiterfür die Organisation.- Die Führung als mögliche Ursache für das affektiveCommitment von Mitarbeitern in Deutschland.- Die Generation Y - Die Bedeutung der neuenArbeitnehmergeneration.- Das affektive Commitment der Generation Y inDeutschland und der Führungsstil als Prädiktor.